Home-theater-designers
Masterminte rühmas ühendavad liikmed oma teadmised, kogemused, oskused ja võrgustiku, et üksteist toetada ja julgustada oma eesmärke saavutama.
Oskuste, teadmiste ja kogemuste kombinatsioon võib pakkuda teile seda, mida vajate isiklikuks ja tööalaseks eduks, kusjuures sarnaselt mõtlevate inimeste meeskond üksteist rõõmustab. Olenemata sellest, kas osalete isikliku või tööalase kasvu ideekavandis, saate sellest positiivset kasu.
PÄEVA VIDEO MAKKEUSE
5 Mastermind Groupi eeliseid
Kuigi peamiste ideede rühma kuulumisel on palju eeliseid, on siin viis parimat:
1. Väärtuslik tagasiside
Koostöö eakaaslaste rühmaga, kellel on erinevad kogemused, teadmised ja oskused, võib anda tagasisidet vaatenurkadest, mida te pole mõelnud. Juhtgrupp kavatseb üksteist toetada, nii et võite olla kindel, et saadud tagasiside aitab, mitte ei kahjusta teid.
Windows 10 võrgu jagamise juurdepääs on keelatud
Eesmärkide nimel töötamine võib mõnikord tunduda isoleeriv. Mõnikord kardame oma eesmärke jagada, sest me ei taha, et teised meie üle kohut mõistaksid. Hästi kavandatud, hästi informeeritud ja ajastatud tagasiside võimaldab teil oma protsessi kiiremini kohandada, kui saaksite ise.
2. Saate uusi teadmisi ja ideid
Mastermind grupi liikmena võite paluda rühmalt abi ideede leidmiseks, sealhulgas lahenduse leidmiseks tekkinud probleemile. Saate kasutada rühma kollektiivset ajujõudu, et näha olukordi uuel viisil, mis viitab selgele teele lahenduseni.
3. Laiendage oma võrku ja looge uusi võimalusi
Koostöö on juhtrühma kriitiline element. Võite teha koostööd kellegagi grupis, kes sobib ideaalselt projekti kallal või mõni grupi liige võib tunda kedagi, kellega te hästi koostööd teeksite.
Juhtmeele osaks olemine võimaldab teil laiendada oma võrgustikku grupiliikmetele. Vastastikune suhtumine ideede rühmas on selle edu jaoks ülioluline, nii et soovite tagada, et annate sama palju kui võtate.
4. Kiirendab majanduskasvu ja tagab vastutuse
Mastermindsi koosolekud lõppevad tavaliselt sellega, et liikmed jagavad, mida nad loodavad järgmiseks koosolekuks saavutada. Järgmisel koosolekul jagab iga liige rühmaga oma edusamme. Kui edusamme ei teata, peab liige jagama, kus ta takerdus, ja rühm pakub soovitusi.
Vastutus on suurepärane viis motiveerida end täitma igapäevaseid ülesandeid ja jätkata õppimist oma kasvu arendamiseks. Tõenäoliselt saavutate oma eesmärgid, kui võtate teadlikke kohustusi inimestele, keda austate. Kui haldate kaugtöötavat meeskonda, võite olla huvitatud õppimisest viise, kuidas parandada oma kaugmeeskonna vastutust .
5. Arendage positiivseid harjumusi
Mastermind rühmas osaledes saate õppida uusi harjumusi, jälgides, kuidas kaasliikmed tegutsevad, mõtlevad ja räägivad. Kolleegide ja nende kogemuste jälgimisel saate väärtuslikke õppimisvõimalusi.
Üks oskustest, mida meisterdamisrühmas osalejana omandate, on tagasiside andmine ja jagamine, mis võib olla abiks, kui olete juhtival positsioonil või soovite seda saada.
Mastermind-rühma loomise sammud
Kui kaalute ideerühma loomist, saate selle loomiseks teha järgmised sammud.
1. Kinnitage grupi kavatsus
Juhtrühma loomise esimene samm on rühma esmase kavatsuse kindlaksmääramine. Mis saab grupi liikmete ühiseks nimetajaks? Mis on grupi eesmärk? Vastused neile küsimustele aitavad otsustada, keda te osalema kutsute.
Enamikus rühmades keskenduvad liikmed laiale valdkonnale, milles nad soovivad end parandada. Mõned peategelased keskenduvad alustavatele ettevõtetele, teised ettevõtete juhtide vajadustele ja on ka lapsevanemate meisterdajaid. Juhtrühma jaoks on fookusalad lõputud.
2. Valige platvorm
Mastermind rühmad võivad kohtuda isiklikult või virtuaalselt. Kuna enamikus linnades on paljudel inimestel ajapuudus ja liiklus muutub probleemiks, valivad rühmad üha enam virtuaalseks kohtumiseks Zoomi, Google Meeti või mõne muu virtuaalse koosolekuplatvormi, sealhulgas konverentskõnede või sõnumiteenuste kaudu.
Enne platvormi valiku kinnitamist peaksite veenduma, et kõik liikmed tunnevad end täieliku osalemise tagamise võimalusega rahul. Aitaks, kui teil oleks ka varukoopia juhuks, kui teenus pole tehniliste probleemide tõttu saadaval. Kui uurite platvorme, olete võib-olla kuulnud GroupRoomist; sa saad õppida mis on GroupRoom ja saate teada, kas see on parem kui teised videovestlusplatvormid .
3. Leidke rühma liikmed
Ideaalne suurus peaks olema 4-6 inimest. Grupi väikesena hoidmine võimaldab igal liikmel igal koosolekul aega jagada. Otsige inimesi, kellel on järgmised omadused:
- Hõimu eetika, väärtused ja tõekspidamised
- Sarnased kogemuste tasemed
- Sugulussoov saavutuste ja ambitsioonide järele
4. Kehtesta rühmareeglid
Tagamaks, et kõik tunnevad end grupis jagades mugavalt, võite paluda grupi liikmetel allkirjastada mitteavaldamise vorm. Kui teie juht on keskendunud äritegevusele, võib teil olla reegel, mille kohaselt ei pea juhtrühma kuuluma samast valdkonnast pärit inimesi, nii et te ei pea laua taga konkurentidega suhtlema.
Mõnel peamise mõtterühmal on reeglid selle kohta, mitu koosolekut võib liige enne grupist eemaldamist vahele jätta. Rühmad kehtestavad muud reeglid, sealhulgas telefoni vaigistamine koosolekute ajal, katkestused ja valmisolek vastu võtta konstruktiivset tagasisidet.
5. Tehke kindlaks, kui sageli te kohtute
Peate otsustama, kui sageli soovite rühmaga kohtuda. Kas koosolekud toimuvad kord kuus, kaks korda nädalas või iga nädal? Samuti peate määrama koosoleku aja ja iga seansi pikkuse.
Kasulik võib olla kvartali või järgmise kuue kuu ajakava koostamine, et liikmed saaksid selle oma kalendrisse lisada ja ajakavade konflikte vältida. Päeva ja kellaaja järjepidev hoidmine aitab tagada, et liikmed mäletaksid selle kalendrisse lisamist ega unusta koosolekut.
Kui otsite tööriista kõigi jaoks sobivate kuupäevade leidmiseks, võiksite vaadata parimad tasuta koosolekute ajastamise rakendused ühise ajapilu leidmiseks .
6. Määrake ajapiirang
Üks peamisi põhjusi, miks ideede grupp on väike, on see, et enamikul koosolekutel on igal koosolekul igal liikmel võimalus istuda. Kuum koht on võimalus jagada oma võite, väljakutseid ja värskendusi oma kohustuste kohta eelmisel koosolekul.
Ajapiirangu määramiseks peate otsustama, kui palju aega on igal liikmel oma edusammude jagamiseks. Kui olete ajapiirangu valinud, peate veenduma, et järgite seda, vastasel juhul võivad grupiliikmed pettuda ja lõpetada osalemise, kuna nad ei tunne, et koosolekud on nende aja kasulik kasutamine. Selle vältimiseks võiksite mõnda kontrollida näpunäiteid produktiivse virtuaalse koosoleku läbiviimiseks .
7. Valige koosoleku struktuur
Struktuuri olemasolu aitab koosolekutel sujuvalt ja õigeaegselt kulgeda. Kui olete vormingu määranud, edastage see kõigile rühmaliikmetele.
Saate valida kuuma istme ümberpööramise, et iga inimene saaks rohkem tähelepanu, kui on tema kord, või otsustada, et kõik saavad igal kohtumisel võimaluse. Eesmärk on luua struktuur, mis pakub kõige rohkem väärtust kõigile rühmaliikmetele.
8. Alustage oma peamist
Kui olete oma grupiliikmed leidnud, reeglid paika pannud, ajakava ja määranud, kuidas ja millal grupp kokku tuleb, on järgmiseks sammuks alustamine ja esimene kohtumine. Pärast esimest kohtumist imestate, miks te sellise loomisega nii kaua ootasite!
Kas olete valmis olema Mastermindi osa?
Kui olete valmis oma eesmärkide nimel töötama koos inimeste meeskonnaga, kes töötavad oma eesmärkide nimel ja on valmis koostööd tegema ja üksteist toetama, siis võib olla aeg olla osa peakorraldajast. Võite luua oma või liituda olemasoleva grupiga.
Oluline on meeles pidada, et soovite ühtlustada sarnaselt mõtlevate inimestega, kes on valmis teid toetama ja julgustama oma eesmärke saavutama, samal ajal kui teete sama. Mõned rakendused võivad aidata teil koosolekuid tõhusalt ja tõhusalt korraldada, kui korraldate neid virtuaalselt või isiklikult.