Home-theater-designers
Kuidas õigesti töölt lahkuda? Kuigi mõned asjaolud võivad meid oma töökohalt hapu noodil lahkuda, on enamasti hea mõte lahkuda elegantselt ja hoida asju nii palju kui võimalik. Siin on, mida saate teha, et säilitada oma tööandja ja kolleegidega head suhted, kui otsustate töölt lahkuda.
mängige sõpradega võrgumänge erinevates arvutitesPÄEVA VIDEO MAKKEUSE
1. Kohtuge oma ülemusega üks-ühele
Elementaarse viisakusena vältige seda, et kontoris või sotsiaalmeedias teataks teie plaanidest enne ülemust. Looge oma tagasiastumise ajakava ja andke oma otsesele juhile piisavalt aega teie lahkumiseks valmistumiseks.
Kui töötate eemalt, määrake veebikoosolek. Kui te ei tunne end mingil põhjusel mugavalt oma ülemusele sellest rääkima, võite küsida abi oma HR-ilt. Siin on, mida oma ülemusega koosoleku ajal arutada.
- Esitage oma tagasiastumise põhjused. Jääge professionaalseks ja hoidke oma negatiivsed emotsioonid vaka all.
- Koostage oma ülemusega üleminekuplaan.
- Otsustage, kuidas oma tagasiastumisest meeskonnale teatada.
- Tänan oma ülemust. Jah, isegi kui te ei nõustunud iga nende tehtud otsusega.
2. Esitage ametlik lahkumisavaldus
Kui olete oma otsese ülemusega kohtunud, on aeg seda teha kirjuta hea lahkumisavaldus . Ideid saate hankida, kui laadite alla tasuta lahkumiskirja malli saidilt nagu e-vormid . Sait annab piiramatu juurdepääsu nende dokumentidele tasuta 7-päevase prooviperioodi jooksul. Enne kirja saatmist kontrollige kindlasti järgmist:
- Hoidke see lühike ja professionaalne. Vältige pikki emotsionaalseid kirju.
- Selgitage, miks te lahkute, ja märkige oma viimase tööpäeva kuupäev.
- Määrake positiivne toon, olles tänulik.
- Mainige oma valmisolekut muuta teie lahkumine ettevõtte jaoks võimalikult sujuvaks.
3. Järgige oma lepingus etteteatamistähtaega
Juriidiliselt ei pruugita teilt lepingu puudumisel etteteatamistähtaega nõuda. Vastavalt Cornelli Õiguskooli õigusteabe instituut , võib mõnes USA osariigis olla töölepingu sõlmimise leping, mis tähendab, et võite igal ajal ilma töölepinguta töölt lahkuda (või tööandja võib teie töölepingu üles öelda).
Kui teie töölepingus on etteteatamistähtaeg sõnaselgelt või kaudselt öeldud, siis järgige oma etteteatamistähtaega. Kuid isegi kui teil pole kokkulepet, on siiski mõistlik anda oma tööandjale veidi aega, kui soovite temaga häid suhteid säilitada. Etteteatamisperioodi pikkuse otsustamisel arvestage järgmiste teguritega:
- Teil on pooleli projekt, mille lõpetamine võib võtta aega.
- Teil on ülesandeid, mida on raske lühikese aja jooksul täita.
- Teie ettevõttel kulub asendustöötajate palkamiseks kaua aega.
- Teie sama projekti kallal töötavatel meeskonnakaaslastel on puhkusepuhkus planeeritud.
4. Andke oma ülesanded korralikult üle
Natuke süümepiinu tundmine teile määratud projekti lõpetamata jätmise pärast on normaalne. Aga sa pead olema realist. Näiteks ei saa te üheaastast projekti lõpule viia, kui lahkute kuu aja pärast. Parim viis graatsiliseks väljumiseks ja meeskonna abistamiseks on lõpetada see, mida saate, ja delegeerida.
Mõned näpunäiteid professionaalse üleandmise lõpuleviimiseks : looge ülesandeloend või Exceli fail ootel olevate ülesannete ja kohustuste kohta ning lisage selge ajakava selle kohta, mida on veel vaja teha.
5. Aidake oma asendajat koolitada
Asendusliikme koolitamisel abistamine on üleliigne, kuid saate seda teha, kui lisate selle oma tagasiastumise ajakavasse. Te ei pea oma reast kinni hoidma ega füüsiliselt kohal olema.
Selle asemel saate luua projektijuhtimisplaate veebitööriistades nagu Trello ja jagada neid koostööfunktsioone kasutades. Saate määrata oma asendajaga videokõne koosoleku juhuks, kui ta vajab töörolli ja ülesannete kohta selgitusi.
6. Töövahendite tagastamine
Ärge unustage oma töötelefoni, sülearvutit ja muid töövahendeid heas korras tagastada, kui te ei soovi saada trahvi või süüdistada varguses! Alustuseks on neid mitu asjad, mida peaksite enne tööarvuti tagastamist tegema .
Laadige kindlasti alla/edastage kõik olulised dokumendid (nt projektid, mida soovite oma portfelli lisada), salvestage töökontaktide e-posti aadressid ja kustutage kasutatavatest vidinatest kõik isikuandmed.
7. Lõpetage väljumisprotsess
Lahkumisprotsess ei lõpe teie lahkumisavaldusega. Mõnel töökohal peate oma luba allkirjastama ja osalema lahkumisintervjuul. Täitke kindlasti oma kinnitus, kuna see võib olla viimase palga saamiseks nõutav.
Teie lahkumisintervjuu, mille võib läbi viia keegi personali- või juhtmeeskonnast, võib olla ka teie võimalus anda tööandjale erapooletut ja professionaalset tagasisidet.
8. Küsige oma viimase palga ja hüvitiste kohta
Arusaamatuste vältimiseks oma ettevõttega vaadake oma leping üle ja küsige oma personalimeeskonnalt hüvitiste ja hüvitiste kohta, mida teil on õigus saada.
The USA tööministeeriumi sait mainib, et kvalifitseeritud isikud saavad koondeelarve kooskõlastamise seaduse (COBRA) alusel piiratud aja jooksul oma rühma terviseplaani jätkata. Kui lahkute, võiksite seda tõsiasja oma radari all hoida.
9. Teavitage oma kolleege
See samm sõltub teie suhtlusplaanist ülemusega. Mõnel juhendajal või juhil võib olla isiklik eelistus teistele tagasiastumisest teada anda. Näiteks võivad nad korraldada lõunasöögi või saata ettevõtte e-kirja.
Kui teil on meeskonnakaaslastega head suhted või teil on avatum ettevõttekultuur, võite saata privaatse väljalogimissõnumi e-posti või töövestluse teel. Lihtsalt esitle end professionaalselt ja näita üles tunnustust.
10. Vältige sotsiaalmeedias tuulutamist
Ventilatsioonil on oma kasu – see aitab meil vabaneda kinnijäänud vihast ja stressist. Kuid, on asju, mida ei tohiks kunagi sotsiaalmeedias jagada . Avalikult oma töö, ülemuse või kaaslaste üle kaebamine võib tekitada hiljem kahetsust ja piinlikkust. See võib isegi tekitada teile teiste tööandjate seas halva maine.
On terveid kanaleid, kus saate oma kaebusi turvaliselt edastada. Võite jätta Glassdoori või Indeedi anonüümse (kuid õiglase) arvustuse, et aidata teistel ettevõtte tavadest teada saada. Võite rääkida ka usaldusväärse sõbraga või kasutada stressi maandamiseks mõeldud rakendused, et võrgus võõrastele ropendama või tühjusesse väljutada . Ettevõtte kuritahtlikud tavad on erinevad; võib-olla peate otsima õiguslikke meetmeid.
Öelge oma tööga kahetsemata hüvasti
Kui soovite töölt lahkudes kahetsust minimeerida, on parem uks õrnalt sulgeda, mitte seda kõigile näkku lüüa. Säästate ennast ja oma ettevõtet suurest stressist. Ei või iial teada; teie ülemus või kolleegid võivad avada võimaluste uksed ja anda teile hea soovituse.
süsteem võtab kasutusele ketta Windows 10
Kuigi olete kindel, et soovite kohe töölt lahkuda, võib teie karjääritrajektoor muutuda. Võite mõista, et soovite naasta oma endise rolli või ettevõtte juurde. Isegi kui te seda ei tee, ei tea te kunagi, millal kolleegidega uuesti kohtute. Niisiis, vaadake see loend üle, rakendage seda, mida saate, ja saate alustada oma järgmist tööd ilma katkestusteta.